簡歷甄選是招聘的甄選環節的第一步，這是個技術活，甄選者的水平非常重要?？春啔v其實很大程度上是面試官個人能力的體現，你自己水平不高，就很難做求職者的伯樂。但是如今的企業往往看簡歷的都是一些工作沒幾年的小HR，所以招聘做不好就是這個道理。

1、一份好的簡歷首先是看思路，自我評價部分是不是能和企業任職資格要求能對應起來，是重點。聰明的求職者會在自我評價欄把任職資格要求的重點對應起來，讓面試官一目了然。

2、在任職情況中，好的求職者首先用簡短的話會介紹企業，突出企業的優勢，再談自己的工作。因為企業的規模和行業的地位很大程度影響你的工作內容和薪酬等因素。

3、好的求職者會突出自己的業績，而不是描述工作職責。我們往往看看簡歷都寫得差不多，因為都在描述工作職責，而不是工作業績。

4、好的面試官會分析求職者的工作業績與工作內容的關系，首先會分析所謂的業績是不是“業績”，再次會分析業績和你的工作內容有沒有關系，有的時候業績好主要原因是市場環境好，而不是個人能力，要分析其中個人能力因素對業績的影響。

5、好的工作簡歷可以看出一個人的工作思路，不是簡單看你做了什么，而是首先看為了公司的業績，哪些是應該做的事情，再看你做的好不好。否則方向都錯了，再怎么做也做不好的。

總之，看簡歷其實很大程度上是面試官個人能力的體現，你自己水平不高，就很難做伯樂。但是如今的企業往往看簡歷的都是一些工作沒幾年的小HR，所以招聘做不好就是這個道理。